上述每个委员会均以书面明确订明其职权范围， 详细列出其有关权力及职责，并每年检讨其职权范围及成效。所有非执行董事委员会之职权范围已上载本行网站。

各委员会尽可能采纳董事会相同的管理程序， 并定期向董事会汇报其决策及向董事会提出建议。

执行委员会为直接隶属董事会之管理委员会，每年召开约9次会议。执行委员会根据其职权范围及其他由董事会不时制定之政策及指示，就本行之管理及日常运作，行使董事会授予之权力、权限及酌情权。执行委员会亦授予其成员及本行高级行政人员批核信贷、投资及资本开支之权限。

为进一步加强本行之风险管理架构，以便与最佳常规一致，本行已设立风险管理会议，作为执行委员会辖下的风险管理会议，负责就集团的全面风险管理，以及风险管理政策及指引，向风险监控总监提供意见及建议。风险管理会议每年最少召开6次会议，相关之会议纪录会提呈执行委员会及风险委员会审阅及监督。

审核委员会与本行之行政人员（包括财务总监、风险监控总监及稽核主管），以及外聘核数师之代表，每年最少召开4次会议。该委员会负责审议之事项包括本行之财务报告、核数性质及范围，与财务报告相关之内部监控与合规制度之成效，以及保密举报政策及程序之运作及其有效性。审核委员会亦负责就委任、重新委任、罢免本行之外聘核数师，以及订定外聘核数师之酬金，向董事会提出建议。此外，本行已采纳汇丰集团举报不当行为之方式及渠道 (HSBC Confidential) ，让所有员工在高度机密及可靠的基础下，举报任何不当行为，以便能及时作出详细调查及尽快采取适当之修正行动。

审核委员会于每次会议后，均向董事会汇报需予关注之重要事项或事宜，包括需要采取之行动或改善之事项，并就此提出委员会之建议。

于本年度内，审核委员会共召开4次会议，主要工作详列如下：

审核委员会亦已根据其职权范围，在管理层不在场之情况下，每年至少2次与本行稽核主管及外聘核数师代表会面。

风险委员会与本行之行政人员（包括财务总监、风险监控总监、稽核主管及合规部主管），以及本行外聘核数师之代表，每年最少召开4次会议。该委员会负责之事项包括本行之高层次风险相关事宜、风险承受水平及能力、策略性收购或出售建议的风险事宜、管理层提供之风险管理报告、风险管理架构及内部监控与合规制度（对财务汇报之内部监控及合规监管除外）之成效，以及委任及撤换风险监控总监之事宜。

按照金管局「银行文化改革」通函的规定，董事会已授权风险委员会执行与企业文化相关之职责。该等职责包括至少每年一次批核、检讨及评估本行文化及各项行为标准的相关说明文件是否足够及恰当。

风险委员会于每次会议后，均向董事会汇报需予关注之重要事项或事宜，包括需要采取之行动或改善之事项，并就此提出委员会之建议。

于本年度内，风险委员会共召开4次会议，主要工作详列如下：

风险委员会亦已根据其职权范围，在管理层不在场之情况下，每年至少2次分別与本行风险监控总监、稽核主管及外聘核数师会面。

薪酬委员会至少每年召开2次会议，就本行人事策略下的薪酬政策和架构向董事会提供意见。根据董事会之授权，该委员会亦考虑并提呈董事会通过全体执行董事、高层管理人员、主要人员及监控职能主管之薪酬福利。此外，该委员会每年最少审阅一次本行《薪酬政策》是否足够及有效，以及其实施情况，进行独立于管理层之检讨，以确保本行《薪酬政策》符合有关监管要求，并能促进有效之风险管理。  

于制订全行之《薪酬政策》时，薪酬委员会会考虑本行之业务目标、人事策略、短期及长期业务表现、营商环境及经济情况、市场惯例、行为、合规性及风险控制，以确保有关薪酬能与业务及个人表现挂钩、促进有效之风险管理、保留优秀员工及具市场竞争力。如有需要，该委员会可以邀请任何董事、行政人员、顾问或其他有关人士就上述事宜提供意见。于 2022 年内，该委员会外聘顾问就本行2022年度《薪酬政策》及其执行情况提供独立检讨意见。

薪酬委员会于每次会议后，均向董事会汇报需予关注之重要事项，识别需要采取之行动或改善之事项，并就此提出委员会之建议。

于本年度内，薪酬委员会共召开2次会议，主要工作详列如下：

提名委员会每年最少召开2次会议。专门负责董事的委任事宜，制订有序计划以物色及提名合适董事人选， 并提呈董事会审批通过。本行已采纳《 提名政策》，细列董事的主要提名标準和原则,并确保具备适当的甄选及提名程序。提名委员会在评估人选时会考虑其专业经验、技能、知识与董事会整体的多元性，亦会对候选人进行充分的尽职审查并作出建议，以供董事会考虑及审批。如有需要，本行或会外聘招聘机构以协助寻找及物色合适人士作为董事会成员。《提名政策》已上载于本行网站。本行不时检讨及监察《 提名政策》之施行情况，以确保该政策遵照相关法规并行之有效及符合良好企业管治实务。

该委员会之职责亦包括审议董事会及非执行董事委员会之构成、规模及成员之组成、独立非执行董事之独立性、重选董事、非执行董事之任期及彼等履行其职责承诺所需付出之时间、董事会辖下委员会成员之委任，以及审批《银行业条例》项下「经理人」之委任事宜。

提名委员会于每次会议后，均向董事会汇报需予关注之重要事项或事宜，包括需要采取之行动或改善之事项，并就此提出委员会之建议。

于本年度内，提名委员会共召开2次会议，主要工作详列如下：