我們的績效和薪酬架構以集團的薪酬策略和原則為基礎。員工價值主張的需求促使我們重視和培養有活力的企業文化，吸引並留住優秀人才，為公司的成長注入源源不斷的活力。因此本行《薪酬政策》今年作出了更新，紮根於本行的宗旨和價值觀，重審績效和激勵機制，為員工提供有意義的工作機會。這宗旨包括我們以下對員工的承諾：
(1) |
獎勵您的貢獻： 您提供經濟保障，保持競爭力及確保公正性 |
(2) |
認可您的成功：回饋及激勵高績效表現，貫徹實踐共贏文化，及僱員持股計劃 |
(3) |
支持您的成長：健康福祉為優先，支持職業發展及彈性工作方式 |
給予非執行董事的袍金及執行董事的薪酬，每年須根據薪酬框架予以檢討。
本行會考慮各董事之職責及彼等所承擔之責任、以及規模和性質與本行相若之機構向其董事支付之袍金等因素，以釐定非執行董事之袍金。本行並沒有支付獨立非執行董事與其表現相關之股票袍金，以確保其客觀性及獨立性。
在決定執行董事薪酬福利時，本行會考慮以下因素：
 |
包含財務及非財務指標的平衡計分卡，包括適當的風險管理與法規遵循目標，依績效表現進行薪酬差異化 |
|
整體商業及經濟情況 |
|
有關市場之變化，例如供求之變動及競爭情況之轉變 |
|
個人對本行業績之貢獻 |
|
與集團價值觀及企業文化一致的正確行為 |
|
挽留人才及個人潛能等因素 |
任何董事均不會參與決定其個人之薪酬。