薪酬 - 企業管治 - 恒生銀行

企業管治

董事、高層管理人員及主要人員之薪酬

在決定董事之薪酬時，本行政策旨在就長期可持續表現給予具競爭力的獎勵，並吸引、激勵、及保留最佳的人才，不論性別、種族、年齡、傷健，或任何與表現無關的其他因素。這有助於我們的持份者，包括客戶、我們服務的社區、我們的股東及監管機構等各方之長遠利益。

各董事之薪酬

給予非執行董事的袍金及執行董事的薪酬，每年須根據薪酬框架予以檢討。

本行會考慮各董事之職責及彼等所承擔之責任、以及規模和性質與本行相若之機構向其董事支付之袍金等因素，以釐定非執行董事之袍金。本行並沒有支付獨立非執行董事與其表現相關之股票袍金，以確保其客觀性及獨立性。

在決定執行董事薪酬福利時，本行會考慮以下因素：

	包含財務及非財務指標的平衡計分卡，包括適當的風險管理與法規遵循目標，依績效表現進行薪酬差異化
	整體商業及經濟情況
	有關市場之變化，例如供求之變動及競爭情況之轉變
	個人對本行業績之貢獻
	與集團價值觀及企業文化一致的正確行為
	挽留人才及個人潛能等因素

任何董事均不會參與決定其個人之薪酬。

本行現時之董事袍金，以及非執行董事委員會(即審核委員會、風險委員會、薪酬委員會及提名委員會)主席及成員之年度袍金，載列如下：

註1	根據滙豐集團之《薪酬政策》，若董事同時為本行或其附屬公司之全職員工，將不會另外獲發董事袍金。

高層管理人員及主要人員之薪酬

根據金管局監管手冊CG-5《穩健的薪酬制度指引》，註冊認可機構需就其薪酬制度作出適當披露。本行已遵循該指引第3部分有關薪酬披露之要求。

於年內，本行分別有20名高層管理人員^註2及8名主要人員^註3。關於本行高層管理人員及主要人員於年內之薪酬總額^註4資料（以固定薪酬及浮動薪酬劃分），現載列如下：

註2	「高層管理人員」指 ( 1 ) 本行執行董事；(2) 本行候補行政總裁；(3) 本行執行委員會成員；及(4)本行主要附屬公司或其總資產佔本行總資產超過百分之五之離岸附屬公司的主管。
註3	主要人員指根據英國審慎監管局頒佈的薪酬規則界定為「已識別員工及承擔重大風險人士」的個別人士（統稱「承擔重大風險人士」）。
註4	薪酬乃指於年內，參考有關員工出任高層管理人員及主要人員之任期內應向其發放之所有薪酬。浮動薪酬之形式及遞延比例乃按僱員的年資、職務及責任以及其浮動報酬總額水平而釐定。由於涉及的高層管理人員及主要人員人數相對較少，為避免披露個別人員之薪酬，資料以有關人員之薪酬總額顯示。
註5	上文披露的僱員人數包括可能並無獲取浮動酬勞的離職者。
註6	於2022及2021年，並無任何遞延浮動薪酬須就表現情況而作出調整及扣減。

關於本行高層管理人員及主要人員之特別款項的總額，現載列如下：

關於本行高層管理人員及主要人員之遞延及保留薪酬的總額，現載列如下：

		2022		2021
	遞延及保留薪酬（港幣’000）	現金	股票	現金	股票
1	未支付的遞延薪酬總額 ^{註7 & 9}	20,527	27,615	22,449	27,134
2	其中：可能受在宣佈給予後出現的外在及／或內在調整影響的未支付遞延及保留薪酬總額	20,527	27,615	22,449	27,134
3	在有關財政年度內因在宣佈給予後出現的內在調整而被修訂的薪酬總額 ^註10	-	2,033	-	3,389
4	在有關財政年度內發放的遞延薪酬總額^{註8, 9&11}	9,826	18,898	2,635	754

註7	未支付及未歸屬的遞延薪酬須於授出後仍受制於明確調整。
註8	承擔重大風險人士之已支付及歸屬的浮動薪酬，須於授出後仍受制於全部或部分之扣回。
註9	於2022及2021年，遞延薪酬及保留薪酬(包括已歸屬及支付或尚未歸屬)並無因於授出後作出明確調整而減少。
註10	未支付及未歸屬的遞延股份須於授出後仍受制於隱含調整。此等股份的總值乃按照各財政年度12月31日的滙豐控股有限公司(倫敦)股份收市價計算。與2021年12月31日相比，滙豐於2022年12月31日的股價增長了14.94%。
註11	本行高層管理人員及主要人員於2021年之遞延及保留薪酬的總額在去年的披露被少報。正確的2021年數據現載列於以上的附表。

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