我们的绩效和薪酬架构以集团的薪酬策略和原则为基础。员工价值主张的需求促使我们重视和培养有活力的企业文化，吸引并留住优秀人才，为公司的成长注入源源不断的活力。因此本行《薪酬政策》今年作出了更新，扎根于本行的宗旨和价值观，重审绩效和激励机制，为员工提供有意义的工作机会。这宗旨包括我们以下对员工的承诺：
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奖励您的贡献： 您提供经济保障，保持竞争力及确保公正性 |
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认可您的成功：回馈及激励高绩效表现，贯彻实践共赢文化，及雇员持股计划 |
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支持您的成长：健康福祉为优先，支持职业发展及弹性工作方式 |
给予非执行董事的袍金及执行董事的薪酬，每年须根据薪酬框架予以检讨。
本行会考虑各董事之职责及彼等所承担之责任、以及规模和性质与本行相若之机构向其董事支付之袍金等因素，以厘定非执行董事之袍金。本行并没有支付独立非执行董事与其表现相关之股票袍金，以确保其客观性及独立性。
在决定执行董事薪酬福利时，本行会考虑以下因素：
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包含财务及非财务指标的平衡计分卡，包括适当的风险管理与法规遵循目标，依绩效表现进行薪酬差异化 |
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整体商业及经济情况 |
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有关市场之变化，例如供求之变动及竞争情况之转变 |
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个人对本行业绩之贡献 |
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与集团价值观及企业文化一致的正确行为 |
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挽留人才及个人潜能等因素 |
任何董事均不会参与决定其个人之薪酬。